苏婉莹像往常一样走进公司，脚步轻快，心情愉悦。最近她在工作上的出色表现，不仅成功攻克了技术难题，还为公司带来了显着的业绩提升。然而，她并没有意识到，一个巨大的机遇正在悄悄降临。

这一天，公司的高层在会议上讨论了部门主管的空缺问题。苏婉莹所在部门的主管即将调任到其他分公司，这就意味着需要从内部选拔一位新的主管来填补这个职位。

“我觉得苏婉莹最近的表现很不错，她解决了那个困扰我们很久的技术难题，而且在团队合作中也展现出了出色的领导能力。”一位高层领导说道。

“但是她的工作经验相对较少，不知道能否胜任主管的职责。”另一位领导提出了疑虑。

经过一番激烈的讨论，最终公司决定给包括苏婉莹在内的几位优秀员工一个晋升的机会。

当苏婉莹收到这个消息时，她既兴奋又紧张。这是她梦寐以求的晋升机会，但同时也意味着她将面临激烈的竞争。

“我一定要抓住这个机会，证明自己的能力。”苏婉莹暗暗下定决心。

回到办公室，苏婉莹的同事们纷纷向她表示祝贺。

“婉莹，这次你可要好好表现，我们都支持你。”同事小李说道。

“谢谢大家，我会努力的。”苏婉莹感激地说道。

然而，苏婉莹也清楚地知道，其他几位竞争对手都非常优秀，她必须要付出更多的努力。

为了准备晋升考核，苏婉莹每天都加班到很晚。她仔细研究公司的业务流程，分析市场趋势，还制定了一系列的部门发展计划。

在这个过程中，苏婉莹遇到了不少困难。有一次，她在分析市场数据时，发现了一些异常的情况，但却无法找到原因。

“这到底是怎么回事？”苏婉莹皱着眉头，苦思冥想。

她决定向公司的资深分析师请教。

“张老师，我在分析这些数据时遇到了一些问题，您能帮我看看吗？”苏婉莹谦虚地问道。

张老师接过她的资料，仔细看了看，然后指出了她的错误。

“婉莹，你这里的分析方法有误，应该这样......”张老师耐心地讲解着。