顾晨敲了敲桌子，目光沉思，“看来他们是准备打持久战了。”

徐航补充道：“不仅如此，我们还收到消息，沈斌的旧部正在私下接触部分企业家，试图让他们对改革产生疑虑。”

“他们的目标是什么？”顾晨问道。

“很简单，让企业对改革失去信心，让地方政府对改革执行犹豫不决，然后拖延时间，等待局势发生变化。”

顾晨沉思片刻，随即冷笑道：“他们低估了我们。既然他们想拖延，那我们就要加快节奏，在他们还没有彻底组织起来之前，彻底改变局势。”

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迎战与突破

几天后，顾晨召开了一场重要会议，召集了一批支持改革的地方官员，并在会上明确了新的策略：

1. 加快审批流程 —— 设立专门的改革推进小组，确保政策落实不受人为干扰。

2. 稳定企业信心 —— 由政府牵头，与企业进行更加密切的沟通，确保他们了解改革的长期规划。

3. 舆论引导 —— 强化宣传，让公众认识到改革的必要性，并揭露旧势力的阻挠手段。

随着这一系列措施的推进，旧势力的拖延策略开始失效，而新势力则迅速成长起来。

顾晨深知，真正的权力更迭，并不是一场简单的斗争，而是一场持续不断的较量。而现在，这场较量，已经进入到了最关键的阶段。