孙传天这个人本身能力不大，但资历够老，整个公司所有人基本上都是他的后辈。

比他自己老的早就跳槽或者不干了。

比他年轻的也比较信服这么个老大哥。

如果把孙传天放在团队里面，时不时对几人进行思想改造。给予他们压力的话，工作效率恐怕还会更高一点。

另一方面，本来萧辰宽容了他就已经算得上是不小的恩惠了。

说是再造之恩也不为过！

只要是个正常人，面对这种选择，

本性不坏的话，干起活儿来也会相对比较卖力…

当初萧辰是这么想的，也是这么做的。

但事实证明他的做法没有出问题。

孙传天每天话里话外的给那群员工洗脑。

干的就类似于政委的工作。

不仅仅要有物质上的迭代，更多的还是精神上的锤炼！

萧辰给钱又比较痛快。

里外加一起，这才让这群人跟打了牛血一样。

打鸡血都打鸡血都已经不算什么了！

慕容檀曾经还想过要不要给孙传天升个主管什么的。

方便在员工中威信变得更强。

最终还是放弃。

萧辰是觉得现在孙传天和这些员工能打成一片，还有一部分原因就是他们现在勉强属于是同一阶级。

都是最普通的员工。

因此又因此有什么话？有什么吐槽？也更愿意跟孙传天说。

这是非常重要的，方便孙传天后续在人群中进行疏导以及劝解。

而一旦孙传天与公司众员工之间的关系从从前的普通同事关系进化成管理者与被管理者之间的关系，那长此以往之来就很难形成像以前那样融洽的环境。

那萧辰要这个眼线也就没什么用了。

人家都不带你玩儿了，有些心里话自然也不会说出口！

最终萧辰给孙传天涨了工资，让他好好干！

把孙传天感动的不要不要的！

虽然名头上没有升值，但加薪是实打实的。

也更符合孙传天的个人利益。

因此现如今尽管萧辰不经常在公司里，慕容檀也从来没有刻意打听过员工之间的情况。但两人却把整个公司都牢牢的掌握在手里！

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