第六章 强者从不抱怨环境

目前的髙通4G基带芯片还没做到全网通,它针对龙国的三大运营商,分别推出了移动基带芯片,联通基带芯片和电信基带芯片,这也是为什么以前的4G手机会有某某定制版的原因。

想要做到全网通,那就需要更高效的DSP处理器。

这是基带芯片核心组件之一,负责执行各种数字信号处理任务,如数据解码、调制解调、信号滤波、数据压缩和解压缩等,DSP可以高效地执行复杂的算法以处理通信信号。

简单概括,它就是基带芯片的运行大脑。

半个月。

高正谦打算半个月完成它。

在芯片团队投入工作时,陈星又发现系统人才的一个“特性”,那就是在必要的时候不需要休息,代价就是会掉忠诚度。

简单来说就是可以24小时工作,不过会疯狂掉忠诚度,忠诚度低于60点的时候,人才可能会自动离职。

不过想要提升忠诚度也很简单,一共三种途径,分别是语言激励,提高工资,带薪假期,陈星也是时刻关注他们的忠诚度,适当增加工资。

……

另一边。

快充技术实验室。

快充团队由紫色人才杨博超带领,他自带的科研成果是双电芯分压技术。

相比较于芯片团队,快充团队进展神速。

他们将电池重新设计,改为双电芯串联设计。

根据串联分压原理,原本5V的安全电压可以提升到10V,当10V大电压输入电池时,双电芯的设计会把10V的电压分压5V,大大缩短了充电时间。

目前快充团队需要攻破的技术瓶颈还有很多,例如电池的改良和电源适配器的设计,只有足够安全才能使用。

在两个科研团队日夜追赶进度时,陈星也没有偷闲,他每天零点准时等待人才市场刷新,招募有用的人才。

哪怕是白色品质的,他现在都来者不拒了。

与此同时。

鲲鹏公司龙岗总部。

任老总满脸憔悴与疲惫,头发都花白了许多,仿佛一阵风就可以把他吹倒。

在他面前,一位身披白大褂,同样面容憔悴的中年男人拿着份文件报告:

“老总,4G基带芯片设计极其复杂,工程量简直无法想象,同时我们使用的EDA软件根本没有类似的电路设计模块,我们需要招到一位顶尖的基带芯片专家才能加速研发,不然恐怕……”