看到这个提示，楚然非常满意，系统果然牛逼呀。

没有去过多纠结这些，楚然的目光放在了科技人才区域内，并且选择了电池新能源类型。

这类人才足足有上百位，并且全都有强大的管理能力和专业的电池科技知识。

最后纠结一番，楚然选择了三个人。

第一个叫齐成勋，目前在米国那边的一家新能源公司里面做CEO，已经连续五年获得了那边的科技人才奖励，管理的公司更是迈入了米国新能源的最前沿，可以说是一个十足的科技人才，系统提供的雇佣价值为每年五百万美元的价格。

虽然这个价格确实恐怖，但这样的人才如果能来到自己的新公司，那创造出来的价值肯定比这五百万没有还要多，而且按照楚然现在的赚钱速度，五百万美元恐怕也就一天的事情，所以楚然直接就点击了雇佣。

第二个叫吴仕良，此人是齐成勋的得力助手，专业知识稍逊齐成勋一些，但是在商业领域属于佼佼者，齐成勋在米国那边稳坐CEO那么多年，全都是他的功劳，所以楚然要想把齐成勋拉过来，那吴仕良肯定也要过来的，他的年薪为三百万美元。

第三个人叫做沈子孟，目前在国内一家新能源时代公司的实验室里面担任教授，年纪仅仅是三十五，但是他的贡献却非常恐怖，整个国内目前的新能源产品全都有他的影子，所以沈子孟如果来到楚然的公司，那无疑是对楚然有着非常大的帮助。

别的不说，光是量子外围电池这个技术，虽然楚然拥有了具体研制方法，但具体的细节还是要专业人才来把控，像楚然这样的二调子选手，那肯定是做不了的。

沈子孟的雇佣价格在两百万美元，这样的年薪在国内已经非常恐怖了，但相比前面的那两位，楚然还是觉得很便宜了。

全部选择雇佣之后，系统并未收取费用，而是这些人在接任楚然的新公司之后，楚然每年给他们定时发放薪水就行。