分享会结束后，“春笋”们备受鼓舞，他们对未来充满了信心，也更加明确了自己的目标和方向。他们像海绵一样，贪婪地吸收着来自公司前辈们的经验和智慧，快速成长着。

然而，在这蓬勃发展的背后，一股暗流也在悄然涌动……

颜瑾的“春笋计划”和一系列举措，的确为公司注入了新鲜血液。年轻员工们思维活跃，敢于突破，为公司带来了不少创新方案和项目。市场部的小李，凭借对新社交媒体平台精准的营销策略，为公司拿下了好几个颇具潜力的新客户；研发部的刘工，改进生产流程，大大提高了生产效率，获得了公司上下的认可。

然而，新势力的崛起，也悄然改变着公司内部的生态。一些老员工，特别是身居中层管理职位多年的老员工，感受到了前所未有的压力。他们在私底下议论纷纷，有人抱怨公司偏心，只注重培养新人，忽略了老员工的贡献；也有人担心，这些初出茅庐的年轻人，经验不足，迟早会捅出大篓子。

公司内部暗流涌动，很快传到了项御耳中。他在例行的高层会议上，特意提到了这件事。“公司发展需要新鲜血液，‘春笋计划’的推行，是为了培养更多优秀人才，推动公司持续发展。”项御语气沉稳，目光扫过会议室里的每一个人，“老员工经验丰富，是公司的宝贵财富；新员工充满活力，代表着公司的未来。我希望看到的是，新老员工之间，能够互相学习，共同进步，而不是互相排斥，制造内耗。”

项御的话，让一些心存不满的老员工，不得不暂时压下了心中的想法。然而，这并不代表他们就完全接受了。会议结束后，几个部门经理聚在一起，低声议论着。

“哼，说的好听，还不是想提拔自己的人。”销售部王经理，已经在公司工作了十几年，自认为劳苦功高，却迟迟未能更进一步，心里一直憋着一股气。

“就是，这些年轻人，毛都没长齐，就想骑到我们头上作威作福，也不看看自己几斤几两。”生产部张经理，也忍不住附和道。

“行了，少说两句吧，小心隔墙有耳。”财务部李经理，相对谨慎一些，提醒道，“不过，咱们也不能就这么坐以待毙，得想想办法……”

他压低了声音，其他两人立刻凑了过去，三个人头挨着头，不知在密谋些什么。