“关于公司未来发展方向，以及人才梯队建设，我想和你谈谈……”项御走进颜瑾的办公室，语气难得的郑重。

颜瑾放下手中的文件，示意他继续说下去。

“这次事件让我意识到，公司内部的人才储备还远远不够。我们需要培养一批有能力、有担当的中坚力量，才能在未来的竞争中立于不败之地。”项御的语气透着一丝疲惫，却又充满了坚定。

颜瑾微微点头，表示赞同。事实上，她也一直在思考这个问题。项氏集团虽然发展迅速，但人才断层的隐患也逐渐显现。

“我建议，我们启动一项‘春笋计划’，在公司内部选拔一批优秀的中基层员工，进行重点培养。”项御说着，将一份计划书递给了颜瑾。

颜瑾接过计划书，仔细翻阅起来。计划书内容详尽，从选拔标准、培养方式到晋升机制，都做了周密的安排。

“‘春笋计划’……”颜瑾低声重复着这个名字，眼中闪过一丝欣赏，“破土而出，茁壮成长。这个名字倒是取得很贴切。”

接下来的日子里，项御和颜瑾亲自参与了“春笋计划”的实施。他们从各个部门选拔出了一批能力出众、工作积极的年轻员工，为他们提供专业的培训和轮岗机会，并安排经验丰富的管理人员担任他们的导师。

这些被选拔出来的“春笋”们，也的确没有辜负项御和颜瑾的期望。他们在各自的岗位上展现出了惊人的学习能力和工作热情，并且敢于提出新的想法和创意。

市场部的李明，在“春笋计划”的培训后，对市场趋势的把握更加精准，带领团队成功拿下了一个重要的海外订单；研发部的刘洋，在导师的指导下，突破了一项技术瓶颈，为公司节省了大量的研发成本……

“看来，我们这批‘春笋’冒头的速度，比预想的还要快啊。”办公室内，项御看着手中的报表，嘴角勾起一抹欣慰的笑意。