我往后退了一步，手稳稳按在遥控器上。

“您再往前一步，我就启动会议记录公开程序。”我说，“今天的全程录音录像，都会发到全员群。”

他停住。

陈总这时站起来，环视一圈。

“我刚收到七份跨部门试点申请。”他说，“如果大家都信‘熬时间=敬业’，为什么没人往赵主管那边报？”

没人说话。

赵峰站在原地，呼吸急促。他看向四周，想找人支持，但所有人都低着头。

“保安。”陈总忽然开口，“请赵主管先出去冷静一下。”

两名行政人员走进来，一左一右陪在他身边。他甩开一只胳膊，但没反抗，转身往外走。

经过林晓座位时，他脚步顿了顿，回头瞪我一眼。

我没回避。

门关上后，会议室静了几秒。

然后，林晓第一个鼓掌。

啪，啪，啪。

声音不大，但很清晰。

接着，掌声越来越多。有人用力拍，有人笑着摇头，还有人直接举起手机拍视频。

我站在台上，没动。

“我不是要推翻谁。”我说，“我只是想让认真做事的人，不用陪着演戏。从今天起，下班不回消息不是懈怠，是权利；做完工作就走，不是冷漠，是专业。”

掌声更响了。

林晓走过来，站在我旁边，声音压得很低：“赵峰刚被带出去的时候，还在吼‘你们都完了’。”

“让他喊。”我说，“喊得越大，越显得他没招。”

小主，

她点头，眼睛亮着：“接下来是不是要定具体规则了？”

“嗯。”我说，“先把申请试点的部门名单收上来，按流程走。”

她掏出平板准备记录，忽然抬头：“苏总，有人问……如果其他领导也搞强制加班怎么办？”

我看向门口。

“那就再开一次会。”我说，“证据我都有。谁踩线，就处理谁。”

她记下这句话，手指在屏幕上滑动。

我拿起水杯喝了一口，放下时看见玻璃倒影里的自己——红色西装笔挺，头发一丝不乱。

手机震动了一下。

低头看，是人事老周发的消息：“赵峰刚去人事部闹，要调你团队过去半年的考勤记录。我们没批，按你说的，得双签才行。”