做团队的时候，为什么需要定一个挑战性的目标，为什么把目标定的高一些？定的高不是说蒋璐有私心，三千万和五千万看上去貌似没有本质区别、但是定五千万是超级重要的，重要在你是以这个目标带领团队去练兵、去打仗，让团队成长和保持激情。

对公司员工和对团队最好的激励是帮助他们成长，带着他们去打仗。意识到自己的问题、管理的问题、技术能力问题、人才缺乏的问题，所有这些问题都会在一场一场战役中爆发出来。

解决了问题，这个团队就会越来越强！

大家都会觉得在这个公司里面有成长，可以在这里面跟着公司一起去成长。有一天公司变大了，他才能去承担更大的责任。

因此，CEO要把50%以上的精力放在制定战略，和让团队保持激情上。

所以，CEO的使命就是赢。蒋璐加油！

嗯，思考的很全面，去找个人唠唠，查遗补缺。蒋璐一下就冲过去找陈景云商讨方案的可行性去了。

“这个不要脸的陈景云！这个卑鄙、无耻、下流的陈景云！这个分不清轻重缓急、不分场合就耍流氓的陈景云！”

“咋的就这么不要脸呢？这还是工作日，这还是工作时间，这还是大明白天的就抱着你那个老婆啃啊啃。”

“有啥啃的？你回家不能啃吗，还是晚上不能啃？他奶奶的，本来信心满满的想进去和你们沟通一下的。这下好了，弄得我一点心情都没有了！”

“不过这个法式长吻看起来还挺让人心动的！虽说陈景云不要脸，但他对老婆可是真的好啊！”

“哎，这样的男人怎么我就碰不上呢？特娘的，就晚了一天，就晚了一天啊！”

“去特娘的晚一天！”蒋璐旷工摔门走了！